O colaborador recebe o vídeo e assiste uma, duas ou três vezes na semana.

Ele pode ser incentivado a postar aos familiares e amigos, promovendo a Marca Empregadora.

A SEMENTE fica no seu pensamento e poderá gerar “insights” do Bem e da Positividade.

Esses insights positivos geram ideias que podem ser compartilhadas com os colegas.

As ideias compartilhadas ganham força e viram convicções ou crenças, que podem mudar atitudes.

As atitudes são predisposições para a mudança de comportamento.

Gradualmente os funcionários vão se influenciando positivamente.

Os gestores podem discutir e reforçar as Videomensagens semanais.

Assim, surge um clima positivo e um alinhamento de interesses entre empresa e funcionário.

Esse é o processo de ENGAJAMENTO natural, que é mantido com a regularidade semanal.

O processo de Envolvimento/Engajamento vai MELHORANDO as Pessoas, as Relações e o Clima interno.